针对您提出的问题“不知道能请产检假的情况下，休了病假怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，产检假和病假在性质上是有所不同的。产检假是女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而享受的特殊假期，其时间通常会计入劳动时间，不会影响工资待遇。而病假则是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享受的假期，其工资待遇可能会根据国家规定和单位政策有所调整。
如果您在不知道能请产检假的情况下已经休了病假：
了解单位政策：
- 首先，建议您查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解关于产检假和病假的具体规定。
- 如果单位有明确的产检假政策，且您符合条件但未申请，您可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并申请补请产检假或调整假期类型。
与单位沟通：
- 如果您已经休了病假，但发现实际上应该请产检假，建议您尽快与单位的人力资源部门或上级进行沟通。
- 解释您的情况，说明您原本应该享受产检假但误请了病假，并询问单位是否可以对此进行调整或补救。
保留相关证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 这些证据可以证明您确实进行了产前检查，并且原本应该享受产检假。
了解法律权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有产检假的权利。
- 如果单位拒绝调整假期类型或未给予您应有的权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未来注意事项：
- 在未来的孕期中，建议您提前了解并熟悉单位的产检假政策，确保在需要时能够及时申请。
- 同时，与单位保持良好的沟通，及时说明您的需求和情况，以便单位能够给予您适当的支持和帮助。
额外建议：
- 如果您对单位的政策或法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确和权威的信息。
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律法规为准绳，争取自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。