结论前置：针对您提出的“流产不给产假只给病假”的问题，这通常是不符合法律规定的。女性员工在流产时，依法享有产假待遇，而非仅限于病假。
法律背景与解释：
产假与病假的区别：
- 产假：是女性员工在生育或流产时，依法享受的休息时间，旨在保障女性员工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。产假期间，女性员工通常享有工资待遇不变或按一定比例发放的保障。
- 病假：是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的休息时间。病假期间，员工的工资待遇可能根据病假长短和单位规定有所调整。
流产产假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，无论流产发生在怀孕的哪个阶段，女性员工都有权享受一定天数的产假。
单位不给产假只给病假的处理：
- 如果单位在女性员工流产时，仅给予病假而不给予产假，这违反了上述法律规定。女性员工有权要求单位按照法律规定给予产假，并享受相应的工资待遇。
- 如果单位拒绝改正，女性员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定给予产假。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如医疗证明、流产证明、单位不给产假的通知或记录等，以备后续维权使用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，不给女性员工流产产假，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能因侵犯女性员工的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付产假期间的工资差额、赔偿精神损失等。
总结与进一步思考：
女性员工在流产时依法享有产假待遇，这是保障女性员工身体健康和恢复的重要措施。如果单位违反法律规定，不给产假只给病假，女性员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、收集证据、寻求法律援助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。