流产应休流产假，而非病假或产假。

流产假是针对女职工因怀孕流产而特别设立的假期，它既不属于病假范畴，也不等同于正常生育的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于流产的女职工，法律有明确的产假规定：

1. 女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受15天的产假。
2. 女职工怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。

这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的恢复时间，维护其身体健康，是法律赋予女职工的特定权益。

与此相对，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。而正常生育产假则是为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求而设定的，时间相对更长。

因此，流产的女职工应依法休流产假，用人单位也应严格按照法律规定执行，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇。如有任何疑问或争议，女职工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。