人工流产请假在法律上属于专门的流产假范畴，既非严格意义上的病假，也不等同于正常生育的产假。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假的法律性质

流产假是针对女职工因怀孕流产而特别设立的假期制度，旨在保护女职工的身体权益。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。这一规定明确了流产假的法律性质和期限，与病假和正常生育产假有所区别。

二、流产假与病假的区别

1. 性质不同：病假通常是因为患病或非因工负伤需要治疗休息而给予的假期。而流产假是专门针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的，其目的和性质与病假不同。
2. 申请条件不同：病假的申请通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。而流产假则基于女职工的生育状态，无需额外证明患病或受伤。
3. 待遇不同：在病假期间，用人单位可能根据劳动者的实际工作年限和病情，按照一定比例支付工资。而在流产假期间，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付女职工工资，确保她们在流产后有足够的时间进行身体恢复。

三、流产假与正常生育产假的区别

1. 目的不同：正常生育产假是为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求而设定的，时间相对更长。而流产假则是针对流产这一特殊情况，其产假时间根据流产时的孕期长短而有所不同。
2. 期限不同：正常生育产假的期限通常较长，可能包括产前假、产假和哺乳假等。而流产假的期限则相对较短，根据孕期长短分为15天和42天两种。

四、法律建议

1. 了解法律规定：女职工在流产后应了解自己的合法权益，包括流产假的期限和待遇等。用人单位也应严格遵守法律规定，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇。
2. 保留相关证据：女职工在申请流产假时，应保留好相关医疗证明和流产证明等证据，以便在需要时提供给用人单位或相关部门。
3. 维护合法权益：如果用人单位拒绝给予流产假或降低女职工在流产假期间的工资待遇等，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

案例说明：

假设某女职工怀孕3个月时因意外流产，向用人单位申请流产假。根据法律规定，她应享受15天的产假。在产假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付她工资。如果用人单位拒绝给予流产假或降低工资待遇，该女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，人工流产请假在法律上属于专门的流产假范畴。女职工在流产后应了解自己的合法权益，并保留好相关证据以便在需要时提供。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。