自然流产请假既不属于严格意义上的病假，也不等同于正常生育的产假，而是属于专门的流产假范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、流产假的法律依据与性质

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的情况，法律有明确的产假规定。具体而言：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工依法享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工依法享受42天的产假。

流产假是专门针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的，其目的和性质与病假不同。流产假关注的是女职工在流产后的身体恢复，是法律赋予女职工的特定权益。

二、流产假与病假的区别

1. 性质不同：

   • 流产假：基于女职工生育相关的生理状态而设定，旨在保障女职工在流产后有足够的恢复时间。
   • 病假：劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。病假的申请通常需要医疗机构出具的相关证明。

2. 待遇不同：

   • 流产假期间，女职工的工资福利待遇通常不变，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 病假期间，工资待遇可能根据医疗期规定和单位政策有所调整，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

三、流产假与正常生育产假的区别

1. 目的不同：

   • 流产假：针对流产这一特殊情况，旨在保障女职工的身体恢复。
   • 正常生育产假：为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求而设定，时间相对更长。

2. 时长不同：

   • 流产假：根据流产时的孕期长短而有所不同，未满4个月为15天，满4个月为42天。
   • 正常生育产假：通常更长，具体时长根据地区和单位政策而定。

四、实际操作建议

1. 女职工在流产后，应及时向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己进行了流产手术，并符合享受相应假期的条件。
2. 单位在收到员工的申请材料后，应按照流产假流程批准假期，并按照病假或类似病假待遇（但实际应按流产假待遇）支付工资。需要注意的是，流产假期间的工资待遇应不低于正常出勤时的工资标准。
3. 女职工在流产假期间，应注意休息和保养身体，避免过度劳累和受凉。同时，也应注重个人隐私保护，避免在公开场合或与他人交谈时提及流产情况。

总结来说，自然流产请假应算作流产假，而非病假或正常生育产假。女职工在流产后应依法享受相应的流产假待遇，单位也应按照相关规定给予合理的假期安排和待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。