流产开了病假，应算作病假而非年假。以下从不同角度进行分析：

1. 病假与年假的定义及区别：

   • 病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费。
   • 年假：即带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年假是劳动者依法享有的休息权利，与病假性质不同。

2. 流产情况下的假期性质：

   • 流产属于女性员工的特殊生理状况，通常需要一定的医疗恢复期。根据相关法律法规及医疗实践，流产后的员工有权享受病假，以便进行身体恢复和医疗照顾。
   • 年假则是用于员工休息和放松的假期，与员工的健康状况无直接关联。因此，在流产情况下，员工应享受的是病假而非年假。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工在流产并需要病假时，应及时向企业提交医疗证明（如医院出具的病假条），以便企业了解员工的健康状况并安排相应的病假。
   • 企业应根据员工的医疗证明和实际情况，合理安排员工的病假，并确保员工在病假期间享受相应的待遇（如病假工资）。
   • 若员工在流产后的病假期间，年假尚未使用完毕，且员工希望使用年假进行休息，可与企业协商调整假期安排。但通常情况下，流产后的医疗恢复期应优先享受病假。

4. 法律后果：

   • 若企业未按照法律法规及医疗实践安排员工的病假，可能面临劳动争议和法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 员工在流产并享受病假期间，应遵守企业的规章制度和病假管理要求，不得擅自离岗或从事与病假无关的活动。否则，企业有权根据规章制度对员工进行处理。

综上所述，流产开了病假应算作病假而非年假。员工在流产并需要病假时，应及时向企业提交医疗证明并享受相应的病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。