流产请假既不属于严格意义上的病假，也不等同于正常生育的产假，而是属于专门的流产假范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、流产假的法律规定
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕流产而需要休假的，法律有明确的产假规定：
- 怀孕未满4个月流产：女职工依法享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工依法享受42天的产假。
在这段产假期间，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付女职工工资，确保她们在流产后有足够的时间进行身体恢复。
二、流产假与病假的区别
- 性质不同：病假通常是因为劳动者患病或非因工负伤需要治疗休息而给予的假期。而流产假是专门针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的，其目的和性质与病假不同。流产假更侧重于女职工在流产后的身体恢复，而病假则侧重于劳动者因病或伤需要治疗的情况。
- 申请条件不同：申请病假通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。而流产假则基于女职工的怀孕和流产事实，通常需要提供医院的流产证明等材料。
三、流产假与正常生育产假的区别
- 目的不同：正常生育产假是为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求而设定的，时间相对更长。而流产假则是针对流产这一特殊情况，其产假时间根据流产时的孕期长短而有所不同。
- 假期长度不同：正常生育产假的长度通常根据当地的法律法规和单位的具体规定来确定，可能长达数月。而流产假的长度则明确规定为15天或42天，根据流产时的孕期长短而定。
四、实际操作建议
- 提供证明材料：女职工在流产后，应向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己进行了流产手术，并符合享受相应假期的条件。
- 单位批准假期：单位在收到员工的申请材料后，应按照流产假的流程批准假期，并按照病假工资的标准（或劳动合同规定的标准）支付工资。需要注意的是，各地对于病假工资支付标准可能有不同规定，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 注意休息和保养：女职工在流产假期间应注意休息和保养身体，避免过度劳累和受凉。同时，也应注重个人隐私保护，避免在公开场合或与他人交谈时提及流产情况。
五、法律后果
如果用人单位未按照法律规定给予女职工流产假，或者未按照标准支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，流产请假应算作专门的流产假，而非病假或正常生育产假。用人单位应严格按照法律规定执行，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇。如果您在流产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。