稽留流产请假一般算作病假，而非产假，但具体还需根据当地政策及单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
病假定义：病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。稽留流产属于身体出现疾病状况，需要医疗休息，因此从广义上讲，符合病假的定义。
产假定义：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假主要是针对正常分娩或符合计划生育政策的流产等情况，而稽留流产往往并非出于计划内的生育行为，且情况较为特殊，因此一般不被归类为产假范畴。
特殊规定：不过，也有部分地区或单位可能针对稽留流产等特殊情况有专门的休假规定，可能将其视为一种特殊的病假或给予额外的休假待遇。这需要查阅当地的具体政策或单位的相关规定来确定。
实际操作角度
单位规定：在实际操作中，很多单位会根据自身的规章制度来确定员工的休假类型。如果单位有明确规定稽留流产属于病假范畴，并给出了相应的病假待遇，那么员工就应按照单位规定来执行。
医疗证明：无论请假类型如何，员工通常都需要提供医疗证明来支持其请假申请。对于稽留流产的情况，员工应前往医院进行诊断和治疗，并获取相应的医疗证明文件，以便向单位申请病假。
建议与注意事项
了解政策：在申请请假前，员工应先了解当地的相关政策和单位的规定，明确稽留流产请假应归类为哪种类型，以及相应的请假流程和待遇。
及时沟通：如果员工对请假类型或待遇有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：员工在申请请假和享受待遇的过程中，应保留好相关的医疗证明、请假申请等文件，以备不时之需。
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