公司不给保胎假算病假是不合法的，员工有权要求公司按照病假处理或提供保胎假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 保胎假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。虽然该规定未直接提及“保胎假”，但实践中，对于符合计划生育规定怀孕的女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的，其请假期间的工资待遇通常按病假工资标准支付，且部分地方性法规或政策可能对此有更明确的规定。

2. 病假的法律依据：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律分析

1. 公司不给保胎假算病假的合法性：

   • 如果员工因保胎需要休息，且能提供医师的诊断证明，那么公司应将其视为病假或提供保胎假，并按照相关规定支付工资。公司拒绝将保胎假算作病假，可能违反了相关法律法规对女职工劳动保护的规定。

2. 员工的权利：

   • 员工有权要求公司按照病假处理或提供保胎假，并享受相应的工资待遇。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，建议员工与公司进行协商，明确保胎假的性质和工资待遇。可以提供医师的诊断证明，要求公司按照病假处理或提供保胎假。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝协商或拒绝提供保胎假，员工应收集相关证据，如医师的诊断证明、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。

可能的法律后果

1. 公司违法行为的后果：

   • 如果公司违反相关法律法规对女职工劳动保护的规定，拒绝提供保胎假或拒绝按照病假处理，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 员工维权的后果：

   • 如果员工通过合法途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临其他法律责任。

总结来说，公司不给保胎假算病假是不合法的，员工有权要求公司按照病假处理或提供保胎假。如果公司拒绝，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。