单位应当尊重员工的病假权利，如单位无理拒绝算病假，员工有权通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。针对您的情况，我建议您按照以下步骤处理：

一. 明确法律依据

• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假是劳动者因健康问题而需要的休息时间，属于其合法权益。这表明，您有权利根据医院开具的病假条享受病假。

二. 与单位进行沟通协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，出示医院开具的病假条，并解释您的病情及需要休息治疗的必要性。
2. 书面申请：如果口头沟通没有结果，您可以书面提交病假申请，详细说明病情、病假期限，并附上病假条作为证明。这样做可以确保您的请求有明确的记录。

三. 寻求外部帮助

1. 劳动监察投诉：如果单位仍然无理拒绝批准病假，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行调查和纠正。劳动监察部门有责任保护劳动者的合法权益。
2. 法律途径解决：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据，如医院诊断证明、病假条、工资条等，以支持您的诉求。

四. 注意事项

• 确保您提供的病假条是真实有效的，避免使用虚假或不符合规定的病假条。
• 在与单位沟通或寻求外部帮助时，保持理性、客观的态度，依法维权。
• 如果因病假问题导致经济损失或其他权益损害，您可以依法要求单位承担赔偿责任。

综上所述，当您遇到有病假条但单位不给算病假的情况时，应首先明确法律依据，然后与单位进行沟通协商。如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或采取法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。