针对您提出的“开病假条但单位不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

一、明确权益基础

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这是您的合法权益，受到法律保护。

二、确认病假条件与申请流程

1. 确认病假条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，即是否因患病或非因工负伤需要治疗。

2. 提交病假申请：按照公司规定，您应及时提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明您病假事实和需要支付病假工资的重要依据。

三、与用人单位协商

在确认病假条件和提交申请后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：

• 说明法律关于病假工资的规定，强调用人单位支付病假工资的义务。
• 提供病假证明和相关医疗资料，以证明您的病假事实和需要支付病假工资的情况。
• 尝试达成共识，要求用人单位按规定支付病假工资。

四、采取法律途径维权

如果与用人单位协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门投诉，投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。
   • 仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

五、病假工资的计算与标准

在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这通常因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询劳动行政部门以获取准确信息。

六、总结与建议

面对病假期间单位不发工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，如病假条、病历、诊断证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时进行维权使用。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。