针对您提出的“病假工资单位不按劳动法发怎么办”的问题，我理解您现在的困扰和不安。病假期间，员工本应得到相应的薪酬待遇以维持生活，若单位不按劳动法规定发放，确实会给您带来很大的不便。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：

一、优先尝试协商沟通

首先，我建议您优先与雇佣方进行充分的协商和沟通。您可以明确表达自己的诉求，即按照劳动法规定获得病假工资，并询问单位为何未按规定发放。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

二、寻求劳动监察部门协助

如果协商无法取得实质性的成果，您可以考虑寻求当地劳动监察部门的协助。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付病假工资。您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往现场投诉或者通过其官方网站进行在线投诉等方式来反映问题。在投诉时，请提供详细的证据材料，如劳动合同、病假证明、工资条等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁

若在向劳动监察部门反映后问题仍未得到妥善解决，您可以进一步转向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起劳动诉讼

如对劳动仲裁的结果持有异议或者认为自身的利益受到了严重损害，您还有权提起劳动诉讼。劳动诉讼是通过法院来解决劳动争议的一种方式，其裁决具有更高的权威性和公正性。在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

五、法律依据与参考

在处理此类问题时，您可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，该条规定企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条也明确了发生劳动争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

六、保持耐心与积极配合

在处理此类问题的过程中，可能需要一定的时间来进行调查、调解和仲裁等程序。因此，请您务必保持耐心，并积极配合相关部门的工作。同时，也要注意保护好自己的合法权益，不要因为急于解决问题而做出不理智的行为。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。