当您遇到厂里不给病假工资的情况时，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和相关法律依据：

一、明确您的权益

首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。

二、收集并保留证据

在采取任何行动之前，您需要收集并保留所有与工作有关的证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。具体包括：

• 医院诊断证明和病假条：证明您确实需要病假休息。
• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及工资支付的相关约定。
• 工资条或银行转账记录：证明公司之前支付工资的情况，以及病假期间未支付工资的事实。
• 与公司的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您已向公司提出支付病假工资的要求，但公司未予回应或拒绝。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 说明自己的病情和需要病假休息的情况。
• 提供病假证明和相关医疗资料。
• 依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。
• 提出合理的支付要求，并询问公司未支付的原因。

四、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要：

• 确定受理部门：联系当地劳动监察部门，了解投诉流程和所需材料。
• 提交投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，向劳动监察部门提交投诉。
• 等待处理：劳动监察部门将依法处理您的投诉，并可能对公司进行调查和处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要：

• 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如诊断证明、病假条、劳动合同、工资支付记录等）、身份证明等。
• 提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。
• 参与庭审：在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

六、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：

• 提起诉讼：准备起诉状和相关证据材料，向法院提交。
• 参与庭审：在法庭上陈述事实、出示证据，并回答法官的提问。
• 等待判决：法院将依法进行审理并作出判决，您需要遵守法院的判决结果。

七、了解病假工资支付规定

在维权过程中，您还需要了解病假工资的支付规定。根据相关法律法规，病假期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。同时，医疗期的长度也根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

总结：

面对厂里不给病假工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请确保自己了解相关的法律法规和病假工资支付规定，并保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。