核心结论：生病期间厂里不给工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是您的合法权益，受法律保护。

2. 与厂里协商：

   • 首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的诉求和厂里的违法行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制执行裁决结果。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者厂里拒绝执行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师代理诉讼，并提供充分的证据来支持您的诉求。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
• 及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。