结论：员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与病假工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。
   • 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。

2. 确认病假申请与条件：

   • 员工需确认自己是否确实符合病假的条件，如因患病或非因工负伤需要治疗，并已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料（如医院的诊断证明、病历、病假条等）。

3. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
   • 在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，并保留好沟通记录作为证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
   • 在仲裁庭审过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
   • 如果对一审判决结果仍不满意，员工还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工未按照公司规定提交病假申请和相关证明材料，或者提交的材料不符合要求，公司可能会拒绝支付病假工资。因此，员工在请病假时务必按照公司规定办理相关手续。
• 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付病假工资，员工可以与公司协商延期支付或分期支付等解决方案。但公司必须提供充分的证据证明其经营困难的情况，并得到员工的同意。

建议与提醒：

• 员工在维权过程中应保留好所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。但在此情况下，你已经直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。

总之，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益。