针对您提出的“有病假条单位不批准怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，我们要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依法享有的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期是法定的，用人单位必须给予。
具体来说，医疗期的长度根据职工的工作年限有所不同，从3个月到24个月不等。在这个医疗期内，职工有权停止工作进行医疗，并且用人单位需要支付相应的病假工资。
那么，针对您的情况，如果您已经提供了医院出具的病假证明，并且履行了请假手续，但单位仍然不批准您的病假申请，这是不合法的。您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需要，争取得到他们的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不批准病假的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位批准您的病假申请，并支付相应的病假工资。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，病假是职工的合法权益，用人单位必须依法给予。如果您已经提供了必要的证明和手续，但单位仍然不批准病假申请，您有权采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。