核心结论：若没有病假条但确实因病需要休假，单位不准休假的行为可能不合法，您可以通过沟通、提供其他证明、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：
从法律规定角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，只要您确实处于医疗期且因病需要休假，即使没有病假条，单位也不应无理拒绝您的休假申请。不过，为了证明您的病情，您可能需要提供其他医疗证明，如诊断书、病历等。
从实际操作角度：
- 如果您确实因病需要休假，但暂时没有病假条，建议您首先与单位进行沟通，说明情况并提供其他医疗证明。如果单位仍然拒绝，您可以考虑向单位提交书面休假申请，并附上相关医疗证明，要求单位按照法律规定处理。
- 如果单位仍然不予批准，且您的病情确实需要休假治疗，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从证据收集角度：
- 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。除了病假条外，您还可以收集其他医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等，以证明您的病情和需要休假的事实。同时，保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。