针对您提出的“工伤休假没有病假条怎么办”的问题，这是一个涉及工伤管理和员工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，及时与医疗机构沟通补开假条是关键。您应尽快与治疗您工伤的医院或诊所取得联系，向医生说明您因工伤需要休息但未及时开具病假条的情况。根据您的实际病情，请求医生为您补开休假证明。在补开过程中，您可能需要遵循医院的具体流程，如填写申请表格、找主治医生签字确认等。

其次，与用人单位进行积极沟通也是必不可少的步骤。您应主动向用人单位说明您的情况，提供病历资料、检查报告、诊断证明书等其他相关证明材料，以证明您因工伤需要休息的事实。同时，了解并遵循用人单位的工伤休假管理规定，积极配合完成工伤休假的申请和审批流程。

在准备证明材料方面，您需要确保病历资料、检查报告和诊断证明书等文件的完整性和准确性。这些材料将作为您因工伤需要休息的重要证明，对于后续的工伤认定和待遇享受至关重要。

如果与医疗机构和用人单位的沟通未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么依法维权是您的下一步选择。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，并在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变。如果用人单位对工伤有异议或未按规定给予工伤保险待遇，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

此外，我还想给您一些额外的建议：

1. 保留所有相关证据：包括与医疗机构的沟通记录、病历资料、检查报告、诊断证明书以及与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

2. 了解并熟悉相关法律法规：通过查阅相关法律法规或咨询专业人士，了解自己的权利和可行的法律途径，以便在需要时能够迅速采取行动。

3. 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，考虑咨询专业律师或劳动监察部门，他们可以提供更具体的指导和帮助。

总之，面对工伤休假没有病假条的情况，您应保持冷静并积极采取补救措施。通过与医疗机构和用人单位的沟通、准备必要的证明材料以及依法维权等途径，您应该能够维护自己的合法权益并享受应有的工伤待遇。