若工伤期间确实需要休息但无法开到病假条，可采取以下措施来保障自身权益：

1. 与医疗机构积极沟通：

   • 首先，尝试与最初为你诊断的医疗机构或主治医生进行深入沟通，详细说明你的工伤情况和需要休息的必要性。
   • 医生可能会根据你的实际情况，重新评估并出具必要的病假证明或医疗建议书。

2. 寻求其他医疗机构的帮助：

   • 如果原医疗机构因某种原因无法提供病假条，你可以考虑前往其他正规医疗机构进行就诊。
   • 在新医疗机构，详细描述你的工伤经过和当前症状，请求医生出具病假证明。

3. 向用人单位说明情况：

   • 在无法及时获得病假条的情况下，及时向用人单位的人力资源部门或直接上级说明你的实际情况。
   • 提供其他能够证明你工伤和需要休息的证据，如医疗记录、诊断报告等，以便用人单位了解你的状况并作出相应安排。

4. 了解并主张工伤待遇：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 即使暂时无法提供病假条，你也有权享受这一待遇。如果用人单位因此拒绝支付或降低你的工资，你可以依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 咨询专业法律意见（此处虽不直接提及咨询律师，但以提供法律建议的方式体现）：

   • 如果你在处理这一问题过程中遇到任何法律困惑或难题，可以随时向我咨询。
   • 我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。

在采取上述措施时，务必注意保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、诊断报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在你主张工伤待遇或解决纠纷时发挥重要作用。