针对您提出的“工伤半年后不给开假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在遭遇工伤时，员工享有一段“停工留薪”期，这是根据医疗康复所需以及医生建议来确定的休息期，无需提交请假条。该期限会按照具体伤情以及《工伤职工停工留薪期分类目录》进行评估与确定。
一、了解医生拒绝开假条的可能原因
病情未达到需休息程度：
- 医生会根据您的实际病情来判断是否需要休息。如果伤情较轻，不影响正常工作和生活，医生可能不会开具病假条。
- 应对方法：您可以与医生详细沟通自己的工作内容和强度，说明工作中可能会因伤情而面临的风险或不适，请求医生重新评估并开具合适的病假条。
对工伤认定存在疑虑：
- 医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的病假条被用于非工伤情况。
- 应对方法：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等），以消除医生的疑虑。
二、与医院及相关部门沟通协调
与科室负责人或医务处联系：
- 如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。
- 具体操作：通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取联系方式，向其详细说明情况，请求协助解决。
申请工伤鉴定并借助相关机构介入：
- 若上述途径均未能解决问题，可向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。
- 注意事项：在申请工伤认定的同时，可以向当地的劳动监察部门反映情况，确保职工的合法权益得到保障。
三、其他注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
四、关于停工留薪期的延长
- 如果停工留薪期超出12个月，且需要延长，您须向劳动能力鉴定委员会提出再次申请，每次延长的上限也是12个月。
五、停工留薪期内的工资待遇
- 在“停工留薪”期中，您无需按时出勤工作，但用人单位仍应依照原工资水平向您发放工资。此处所言“原工资”系指最近12个月内的平均月收入。
综上所述，面对工伤半年后不给开假条的情况，您应首先了解医生拒绝的原因，并与医院及相关部门进行沟通协调。同时，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。