针对您提出的“工伤没办下来让交假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、及时补救与积极沟通
尽快联系医疗机构补开假条：
- 您应立即与负责治疗您工伤的医疗机构取得联系，向医生说明由于某些原因（如疏忽、紧急情况等）未能及时开具假条，并根据您的实际病情请求医生补开休假证明。
- 请遵循医院的具体流程和要求，可能需要填写申请表格、找主治医生签字确认等步骤，以确保假条的合法性和有效性。
主动与用人单位沟通协商：
- 在补开假条的同时，您应主动向用人单位说明情况，提供病历资料、检查报告、诊断证明书等其他相关证明材料，以充分证明您因工伤需要休息的事实。
- 了解并遵循用人单位的工伤休假管理规定，积极配合完成工伤休假的申请和审批流程，确保您的休假得到用人单位的认可和支持。
二、准备充分的证明材料
- 病历资料：详细记录您的受伤情况、诊断结果、治疗过程等，这是证明您因工伤需要休息的重要依据。
- 检查报告：如X光片、CT报告、MRI报告等，这些报告能够直观显示您的身体损伤程度，与病历资料相互印证，增强证明力。
- 诊断证明书：由医生出具，明确记载您的病情诊断和治疗意见，证明您因工伤处于伤病状态，需要暂停工作进行治疗和休养。
三、依法维权与争议解决
了解自身权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
及时申请工伤认定：
- 如果用人单位对您的工伤有异议，您有权向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到认定，您即有权享受相应的工伤保险待遇。
通过法律途径维权：
- 如果用人单位未按规定给予您工伤保险待遇，或对工伤认定结果有异议，您可以通过以下途径维权：
- 首先，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商解决问题；
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤事实及需要休假的相关证据；
- 在必要时，您可以咨询专业律师，并考虑提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对工伤未开具假条的情况，您应保持冷静，积极采取补救措施，并与用人单位进行有效沟通。同时，了解并熟悉相关法律法规，准备好必要的证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。