针对您提出的“工伤没写请假条停工期间怎么办”的问题，我理解您可能是在担心工伤后未开具请假条，停工留薪期的工资及待遇如何保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤认定书中未明确写明停工留薪期，您依然有权享受这一待遇。

针对您的情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以与用人单位沟通，说明您的工伤情况及停工留薪期的需求。
   • 若双方能达成一致，可签订书面协议明确停工留薪期的期限、工资待遇等内容。

2. 申请劳动能力鉴定委员会确认：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
   • 提交工伤认定决定书、诊断证明、病历等相关材料，由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情、医疗机构诊断证明等，按照相关规定确定合理的停工留薪期时长。

3. 通过法律途径解决争议：

   • 若对停工留薪期有争议，且无法通过协商或劳动能力鉴定委员会解决，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 在仲裁或诉讼中，提供能证明实际停工治疗情况的证据，如考勤记录、病假条（若后续有）、诊断报告等，以确定合理的停工留薪期及相应待遇。

关于您提到的“没写请假条”的问题，实际上，在工伤情况下，请假条并非确定停工留薪期的唯一依据。更重要的是您的工伤认定情况、医疗机构的诊断证明以及您的实际治疗需求。如果医疗机构未出具病假单，但您确实处于治疗阶段且无法工作，那么您依然有权享受停工留薪期的待遇。司法实践中，法院也会根据案情的实际情况，酌情确认工伤员工的停工留薪期。

最后，我建议您在处理此事时，保持与用人单位的沟通，并尽可能收集相关证据以支持您的诉求。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。