核心结论：工伤停工留薪期满后未提交请假条且30天未履行病假手续，可能面临用人单位按旷工处理、解除劳动合同或停发待遇等风险，但具体后果需结合停工留薪期是否到期、单位规章制度合法性及地方规定综合判断。以下是具体分析：

一、停工留薪期与病假的法律性质差异

1. 停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。此期间无需提交病假条，单位不得解除劳动合同。
   若您仍处于停工留薪期内：单位无权要求您提交病假条，未提交不影响待遇发放；若单位擅自停发工资或解除合同，属于违法行为，您可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿。

2. 病假（医疗期）
   停工留薪期满后，若仍需治疗，需转入医疗期。医疗期需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请，并提交医疗机构出具的病假证明。未提交病假条且未获单位批准的，可能被认定为旷工。

二、未提交病假条30天的法律后果

1. 若停工留薪期已满

   • 单位规章制度合法性：若单位规章制度明确规定“未提交病假条按旷工处理”，且该制度经民主程序制定并公示，您可能面临旷工认定。根据《劳动合同法》第三十九条，严重旷工（如连续旷工15天或累计30天）可被解除合同且无经济补偿。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可凭医疗机构证明延长停工留薪期，无需另行申请医疗期。若您符合此类情形，单位不得以未提交病假条为由处理。

2. 若停工留薪期未满
   单位要求提交病假条的行为违法，您可拒绝并保留相关证据（如工伤认定书、停工留薪期确认通知），后续可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

三、实务建议

1. 立即补交材料：若仍需治疗，尽快补交医疗机构出具的病假证明，并书面说明未及时提交的原因（如单位未告知流程、医疗机构延迟出具等），争取单位谅解。
   
2. 核查单位制度：要求单位出示经公示的规章制度，确认“未提交病假条按旷工处理”的条款是否合法有效。若制度未公示或程序违法，该条款对您无约束力。
   
3. 协商与投诉：与单位协商恢复待遇或撤销处分；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除合同或停发工资的赔偿责任。
   
4. 证据固定：保存所有与工伤治疗、单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、录音等），以备后续维权使用。

提示：工伤待遇问题涉及地方性法规差异，建议结合您所在省份的具体规定进一步分析。若有进一步细节（如停工留薪期是否到期、单位具体处理方式等），可随时补充说明，我将为您细化解答。