针对您提出的“工伤三个月内没开假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、及时补救与沟通
联系医疗机构补开假条：
- 您应尽快与之前治疗工伤的医疗机构取得联系，向医生说明由于某些原因（如疏忽、不了解流程等）未及时开具假条，并根据您的实际病情请求医生补开休假证明。
- 遵循医院的具体流程和要求，可能需要填写申请表格、找主治医生签字确认等，以完成补开病假条的相关手续。
与用人单位沟通协商：
- 主动向用人单位说明您未及时开具假条的情况，并提供病历资料、检查报告、诊断证明书等其他证明材料，以证明您因工伤需要休息的事实。
- 了解并遵循用人单位的工伤休假管理规定，积极配合完成工伤休假的申请和审批流程，确保您的休假得到正式认可。
二、准备必要的证明材料
- 病历资料：详细记录您的受伤情况、诊断结果、治疗过程等，这是证明您因工伤需要休息的重要依据。
- 检查报告：如X光片、CT报告、MRI报告等，这些报告能够直观显示您的身体损伤程度，与病历相互印证，增强证明力。
- 诊断证明书：由医生出具，明确记载您的病情诊断和治疗意见，证明您因工伤处于伤病状态，需要暂停工作进行治疗和休养。
三、了解并维护自身权益
了解自身权益：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
申请工伤认定：
- 如果用人单位对您的工伤有异议，或者您希望确保自己的权益得到正式确认，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到认定，您即有权享受相应的工伤保险待遇。
法律途径维权：
- 如果用人单位未按规定给予您工伤保险待遇，或者对工伤认定结果有异议，您可以通过以下途径维权：
- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤事实及需要休假的相关证据；
- 必要时，咨询专业律师，提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 保留相关证据：在整个过程中，您要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到复杂或难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对工伤三个月内没开假条的情况，您应积极采取补救措施，与医疗机构和用人单位进行有效沟通，并准备好必要的证明材料。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。