针对您提出的“工伤期间没来复查，2个月后医生不给开长时间假条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间的停工留薪期是有一定期限的，并且这个期限是可以根据伤情严重程度或特殊情况来申请延长的。根据相关规定，工伤人员停工留薪期满12个月后，如果因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
然而，您提到的情况是“工伤期间没来复查，2个月后医生不给开长时间假条”。这里有几个关键点需要注意：
复查的重要性：工伤治疗期间，定期复查是确保伤情得到及时监控和调整治疗方案的重要环节。如果您未按时复查，医生可能无法准确了解您的伤情恢复情况，从而难以给出合理的假条或延长停工留薪期的建议。
医生不开长时间假条的原因：医生在开具假条时，通常会根据您的伤情、恢复情况以及治疗需要来综合判断。如果您长时间未复查，医生可能认为您的伤情已经稳定或恢复，因此不再需要长时间的休息，或者需要您进行进一步的检查以确定是否需要继续休息。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
尽快与医生沟通：解释您之前未复查的原因，并请求医生根据您的当前伤情和恢复情况，重新评估是否需要延长停工留薪期或开具假条。
准备相关材料：如果医生认为需要延长停工留薪期，您需要准备治疗工伤的相关诊断证明材料，以便向用人单位提出书面申请。
向用人单位提出申请：按照相关规定，向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
关注劳动能力鉴定流程：如果用人单位提出异议，您需要关注劳动能力鉴定委员会的受理和确认流程，配合进行医疗检查，并根据专家意见作出相应的处理。
总之，工伤期间的停工留薪期延长和假条开具都需要遵循一定的流程和规定。如果您遇到困难或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关部门，以确保您的权益得到保障。