结论前置：针对您工伤期间医生说不用开假条，但未来几个月干不了活的情况，您可以从与医生沟通、与医院及相关部门协调、申请工伤鉴定并借助相关机构介入以及保留相关证据和寻求法律援助等多个角度来处理。

1. 与医生深入沟通

   • 了解医生不开假条的原因：首先，您需要明确医生不开具假条的具体原因。可能是因为您的伤情在医生看来并不需要长时间的休息，或者医生对您的工伤情况存在疑虑。
   • 详细说明工作情况：您可以向医生详细描述您的工作内容和强度，以及因伤情可能面临的风险或不适。例如，如果您从事的是体力劳动，手部或腿部的伤势可能会影响您搬运重物或长时间站立，从而增加伤口裂开或恶化的风险。
   • 请求重新评估：在充分沟通后，您可以请求医生重新评估您的伤情，并根据实际情况开具合适的病假条。

2. 与医院及相关部门沟通协调

   • 联系科室负责人或医务处：如果与主治医生沟通后问题仍未解决，您可以尝试联系该科室的负责人或医院的医务处。他们可以从更宏观的角度了解情况，并协调解决问题。
   • 说明具体情况：在联系时，您需要详细说明自己的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境，请求他们协助解决开具病假条的问题。

3. 申请工伤鉴定并借助相关机构介入

   • 申请工伤认定：若上述途径均未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。在申请过程中，您需要如实填写相关信息并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 借助劳动监察部门：在申请工伤认定的同时，您也可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位和医疗机构的相关行为进行监督检查，确保您的合法权益得到保障。
   • 工伤认定后的支持：一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为您后续的治疗和休假提供有力的支持。您可以根据工伤认定书的要求，享受相应的工伤待遇和休假权益。

4. 保留相关证据并寻求法律援助

   • 保留证据：在整个过程中，您需要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，提供详细的法律建议和可行的法律途径，帮助您维护自己的合法权益。

额外建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，及时与用人单位沟通您的伤情和休假需求，以便他们能够理解并支持您的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。