工伤后医院不给开休假条，您不必过于焦虑，以下是为您提供的详细解决方案：
- 明确您的工伤休假权利
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了您在工伤期间的休假权利，医院不给开休假条并不影响您依法应享有的权益。
积极与医院沟通
- 探究原因：首先，您可以主动与主治医生交流，了解其不开具休假条的具体理由。可能是医生对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定存在疑问。通过有效沟通，您可以消除误解，明确自己的需求。
- 阐述需求：向医生详细说明工伤对您个人生活和工作的影响，以及休假对康复的重要性。同时，提供工伤认定材料，以便医生更全面地了解情况，支持休假条的合理性。
向单位申请停工留薪期
若医院暂未开具休假条，您可直接向所在单位提出停工留薪期的申请。提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应依法批准您的申请。
利用多渠道寻求协助
- 医院内部协调：如与主治医生沟通无果，您可向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具休假条。
- 劳动保障部门介入：若单位不批准停工留薪期申请，您可向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。
- 劳动能力鉴定：如医院持续拒绝开具休假条，且您认为确需休假康复，可申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可作为您休假及享受工伤待遇的依据。
注意事项
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过12个月。
- 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
后续行动建议：
- 在与医院和单位沟通的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如遇复杂情况或单位、医院不配合，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议，并协助您通过法律途径解决问题。
希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。