针对您提出的“工伤五个月医院不给开病假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解医院不开病假条的可能原因：

   • 医院可能认为您的伤情已经稳定，不再需要继续休息，因此不再开具病假条。
   • 医院可能存在内部规定或流程，导致病假条的开具受到一定限制。
   • 也有可能是医院与您的用人单位或社保部门之间存在沟通不畅或信息不对称的情况。

2. 您可以采取的措施：

   • 与医院沟通：
     • 首先，您可以尝试与医院的主治医生或相关科室进行沟通，了解他们不开具病假条的具体原因。
     • 如果医院认为您的伤情已经稳定，您可以要求医院出具相关的医疗证明或康复评估报告，以证明您仍然需要休息或进行康复治疗。
   • 向用人单位说明情况：
     • 将医院的情况和您的实际需求向用人单位进行说明，提供相关的医疗证明或康复评估报告。
     • 与用人单位协商，看是否可以调整工作安排或提供必要的支持，以便您能够继续休息或进行康复治疗。
   • 申请劳动能力鉴定：
     • 如果医院坚持不开具病假条，且您认为自己的伤情仍然影响工作能力，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
     • 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，出具劳动能力鉴定结论，这将作为您享受工伤待遇和停工留薪期的重要依据。
   • 咨询社保部门：
     • 您还可以向当地的社保部门咨询，了解工伤停工留薪期的相关规定和流程。
     • 社保部门可能会根据您的实际情况和劳动能力鉴定结论，为您提供必要的支持和指导。

3. 关于工伤停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，如果您的伤情确实需要继续休息或进行康复治疗，且符合停工留薪期的相关规定，您有权享受相应的工伤待遇。

4. 后续行动建议：

   • 如果您与医院、用人单位或社保部门的沟通未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关的医疗证明、康复评估报告、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在需要时提供证明。

总结：面对医院不开具病假条的情况，您可以通过与医院沟通、向用人单位说明情况、申请劳动能力鉴定和咨询社保部门等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必了解并遵守工伤停工留薪期的相关规定，以便在需要时享受相应的工伤待遇。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。