面对工伤期间医生不给开病假的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与医生深入沟通，了解原因：

   • 首先，礼貌且诚恳地与医生交流，询问其不开具病假条的具体原因。可能是医生认为你的伤情未达到需要休息的程度，或者对工伤认定存在疑虑。
   • 若伤情未达休假标准：你可以详细描述自己的工作内容和强度，说明工作中可能因伤情而面临的风险或不适，争取医生重新评估并开具合适的病假条。
   • 若医生对工伤认定有疑虑：主动提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等），以消除医生的疑虑。

2. 寻求其他医疗意见与支持：

   • 换科室或医生咨询：在同一医院内，尝试挂其他同专业医生的号，获取新的诊断与评估，看是否能开具病假条。
   • 转院就诊：若条件允许，可前往其他正规医院进行全面检查，并请求开具休假建议或病假条。
   • 向医院投诉：如医生态度坚决且不合理，可向医院医务科或投诉管理部门反映情况，请求他们介入处理，协调医生开具病假条。

3. 利用法律途径维权：

   • 咨询律师（即我，韩从丰律师）：了解自身权益和相关法律法规，明确在工伤期间应享有的休假权利。我可以为你提供专业的法律意见和维权策略。
   • 向劳动保障部门反映：向当地劳动保障行政部门反映情况，请求他们进行调查和协调，促使医生出具休假建议或病假条。劳动保障部门有权对医疗机构的相关行为进行监督检查。

4. 独立进行工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 了解工伤认定流程：即使没有医生的病假条，你也可以通过工伤认定流程获得相应待遇。职工或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 申请劳动能力鉴定：如对医疗期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据你的伤情和恢复情况，出具鉴定结论，作为你享受工伤待遇的依据。

5. 保留相关证据，以备不时之需：

   • 在整个过程中，注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，通过积极主动的沟通与协商，有望找到最合适的解决方案。
• 如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，不要犹豫，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律援助和支持。

面对工伤期间医生不给开病假的情况，你应综合运用与医生沟通、寻求其他医疗意见、利用法律途径维权以及独立进行工伤认定与劳动能力鉴定等多种策略，以有效维护自己的合法权益。