工人受伤骨折后医生故意不开病假期，工人可采取以下措施维护自身权益：

1. 与医生沟通并要求出具病假证明
   首先，工人应与主治医生或医院相关部门（如医务科）直接沟通，明确说明自身伤情需要休息恢复，并要求医生根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工伤保险条例》的相关规定，出具合法的病假证明（如诊断证明书、病假建议书等）。若医生以“伤情不严重”“无需休息”等理由拒绝，工人可要求医生书面说明拒绝理由，并保留沟通记录（如录音、书面沟通记录等）。

2. 向医院投诉或申请医疗鉴定
   若医生仍拒绝出具病假证明，工人可向医院医务科或卫生行政部门投诉，要求医院介入调查。若怀疑医生存在故意隐瞒或误诊，可申请医疗事故技术鉴定，通过第三方机构评估伤情与休息需求的合理性。鉴定结果可作为后续维权的重要证据。

3. 向用人单位说明情况并保留证据
   工人应将伤情及医生拒绝出具病假证明的情况及时告知用人单位，并提交现有医疗资料（如病历、检查报告等），要求用人单位根据实际情况安排病假或调整工作。若用人单位以此为由拒绝批假或解除劳动合同，工人需保留用人单位的书面通知、聊天记录等证据，为后续维权做准备。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若用人单位因医生未开病假证明而停发工资、拒绝报销医疗费用或解除劳动合同，工人可依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）或赔偿违法解除劳动合同的损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5. 向卫生监管部门举报医生行为
   若医生存在故意不开病假证明、违反诊疗规范等行为，工人可向当地卫生健康委员会或医师协会举报，要求对医生进行行政处罚或行业纪律处分。此举不仅能维护自身权益，也能促使医生规范执业行为。

关键提醒：

• 工人需优先通过合法医疗程序确认伤情与休息需求，避免因未取得病假证明而影响工伤认定或劳动仲裁结果。
  
• 保留所有医疗记录、沟通证据及用人单位处理记录，这些是维权的核心依据。
  
• 若伤情涉及工伤，需在事故发生后30日内由用人单位或1年内由工人本人向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失待遇申领资格。
  

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