当工伤医院不愿意开病假时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解医院不开病假的原因

   • 病情未达休息程度：医生可能根据您的实际病情判断，认为伤情较轻，不影响正常工作和生活，因此未开具病假条。例如，轻微的擦伤或扭伤，经过简单处理后，您可能仍能正常活动和工作。
   • 应对方法：与医生详细沟通，说明您的工作内容和强度，以及伤情可能对工作带来的风险或不适。例如，如果您从事体力劳动，手部有轻微割伤，虽然日常活动影响不大，但在搬运重物时可能会导致伤口裂开，影响愈合。通过充分沟通，让医生了解实际情况后，看是否能重新评估并开具合适的病假条。
   • 对工伤认定存在疑虑：医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的病假条被用于非工伤情况。
   • 应对方法：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。

2. 与医院及相关部门沟通协调

   • 与科室负责人或医务处联系：如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。他们可以从更宏观的角度了解情况，协调解决问题。
   • 具体操作：通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取科室负责人或医务处的联系方式，然后向其详细说明情况，包括自己的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境等，请求他们协助解决。

3. 向单位申请停工留薪期

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 操作建议：若医院暂未开具休假条，您可直接向所在单位提出停工留薪期的申请。提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应依法批准申请。

4. 申请工伤鉴定并借助相关机构介入

   • 申请工伤认定：若上述途径均未能解决问题，可向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。在申请过程中，如实填写相关信息并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 借助劳动监察部门：在申请工伤认定的同时，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位和医疗机构的相关行为进行监督检查，确保职工的合法权益得到保障。

5. 保留相关证据

   • 重要性：在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
   • 操作建议：在与医生沟通时，可以录音或录像（需提前告知医生并获得同意），以备不时之需。

6. 寻求法律援助

   • 适用情况：如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，可以考虑寻求法律援助。
   • 操作建议：向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

希望以上建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。