针对您提出的“工伤伤没好医院不给开病假条”的问题，我可以为您提供以下解决方案和建议：

首先，明确您的权利： 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的权利，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，如果您确实因工伤需要休息，您有权获得病假条并享受相应的工伤待遇。

接下来，您可以采取以下步骤：

1. 与医生深入沟通：

   • 主动与主治医生交流，了解其不开具病假条的具体原因。可能是医生对您的伤情判断较为乐观，认为您可以继续工作，或者对工伤认定存在疑问。
   • 向医生详细说明您的工作内容和强度，以及工伤对您工作和生活的实际影响。强调休假对康复的重要性，并提供工伤认定材料以供医生参考。

2. 向单位申请停工留薪期：

   • 如果医生暂时未开具病假条，您可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。
   • 提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明您伤情的严重性和休假的必要性。
   • 单位在核实情况后，应依法批准您的申请，并确保您在停工留薪期内享受原工资福利待遇。

3. 利用多渠道寻求协助：

   • 如与主治医生沟通无果，可向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具病假条。
   • 若单位不批准停工留薪期申请，您可向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。

4. 考虑申请劳动能力鉴定：

   • 如果医院持续拒绝开具病假条，且您认为确需休假康复，可以申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结论具有法律效力，可作为您休假及享受工伤待遇的依据。

5. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。
   • 如果问题依然无法解决，且涉及到您的合法权益受到严重侵害的情况，您可以考虑向我寻求法律援助。我将为您提供专业的法律建议，并通过法律手段帮助您维护自己的合法权益。

最后，注意事项：

• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过12个月。
• 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。