结论：若工伤病假条医院给开了6个月但还没好，您可以根据实际情况采取以下措施：一是与医院沟通，申请延长病假条；二是若医院不同意延长，可考虑申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇；三是若因工伤导致长期无法工作，还可考虑与用人单位协商解除劳动合同并获得相应补偿。

详细分析：

1. 与医院沟通，申请延长病假条：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实际操作：若您的病情尚未痊愈，需要继续治疗，您可以与开具病假条的医院沟通，说明您的病情和需要继续治疗的情况，申请延长病假条。医院会根据您的实际情况，决定是否同意延长，并出具相应的证明文件。

2. 申请劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇：

   • 法律依据：若医院不同意延长病假条，或者您的病情已经稳定但尚未完全康复，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 实际操作：您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和病历资料。鉴定委员会会根据您的病情和康复情况，出具劳动能力鉴定结论。根据鉴定结论，您可以享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 与用人单位协商解除劳动合同并获得相应补偿：

   • 法律依据：若因工伤导致您长期无法工作，且您与用人单位之间的劳动合同即将到期或者您希望提前解除劳动合同，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因工伤导致劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 实际操作：您可以与用人单位进行协商，说明您的病情和无法继续工作的情况，提出解除劳动合同的请求，并协商确定经济补偿的金额和支付方式。若双方无法达成一致意见，您还可以通过劳动争议调解仲裁或者诉讼等途径解决争议。

建议：在处理此类问题时，建议您保持与医院、用人单位和劳动能力鉴定委员会的沟通，及时了解您的病情和工伤待遇情况。同时，您也可以咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。