当您工伤后医院不开具请假条（休假条）时，确实会给您带来一些困扰，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、明确您的工伤休假权利
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您享有休假权的重要法律依据。
二、积极与医院进行沟通
了解原因：
- 主动与主治医生沟通，了解其不开具请假条的具体原因。可能是对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定存在疑问。
- 通过有效沟通，您可以消除医生的误解，并明确表达您需要休假的合理缘由。
阐述需求：
- 向医生详细说明工伤对您个人生活和工作的影响，以及休假对康复的重要性。
- 提供工伤认定材料等相关证据，以便医生更全面地了解您的情况，从而支持开具请假条的合理性。
三、向单位申请停工留薪期
如果医院暂时未开具请假条，您可以先向所在单位提出停工留薪期的申请。
- 提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明您伤情的严重性和休假的必要性。
- 单位在核实情况后，应依法批准您的申请，并按照规定给予您相应的停工留薪期待遇。
四、利用多渠道寻求协助
医院内部协调：
- 如果与主治医生沟通无果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具请假条。
劳动保障部门介入：
- 如果单位不批准您的停工留薪期申请，或者医院持续拒绝开具请假条，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。
- 提供工伤认定材料等相关证据，说明医院拒绝开具请假条对您工伤处理及后续权益保障造成的影响。
- 劳动保障部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的合法权益。
劳动能力鉴定：
- 如果您认为确需休假康复，但医院持续拒绝开具请假条，您可以申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。
五、法律援助与投诉
- 在维权过程中，您可以随时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
- 如果遇到复杂情况或单位、医院不配合，律师可以为您提供法律建议，并协助您通过法律途径解决问题。
- 同时，您也可以向卫生行政部门等其他相关部门投诉医院的不当行为。
六、注意事项
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过24个月（具体根据地方规定可能有所不同，请以当地规定为准）。
- 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，当工伤后医院不开具请假条时，您应明确自己的休假权利，积极与医院和单位沟通，并在必要时寻求多方协助和法律援助。通过合理、合法的途径维护自身权益，确保得到应有的工伤待遇和康复条件。希望这些建议能对您有所帮助。