针对您提出的“交通事故工伤后医院不开休假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的权利。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一法规为您的休假权提供了坚实的法律基础。

当您遭遇医院拒绝开具休假条的情况时，不必过于焦虑，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 积极与医院沟通：

   • 您可以主动与主治医生交流，了解其不开具休假条的具体原因。可能是医生对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定存在疑问。
   • 向医生详细说明工伤对您的个人生活和工作的影响，以及休假对康复的重要性。同时，提供工伤认定材料，以便医生更全面地了解情况，从而支持开具休假条的合理性。

2. 向单位申请停工留薪期：

   • 若医院暂未开具休假条，您可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。
   • 单位在核实情况后，应依法批准您的申请。如果单位不批准，您可以进一步寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 利用多渠道寻求协助：

   • 如与主治医生沟通无果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估伤情并开具休假条。
   • 若单位不批准停工留薪期申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。
   • 如医院持续拒绝开具休假条，且您认为确需休假康复，可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可作为休假及享受工伤待遇的依据。

4. 法律援助与投诉：

   • 在维权过程中，您可以随时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。如遇复杂情况或单位、医院不配合，律师可提供法律建议并协助通过法律途径解决问题。
   • 同时，您也可以向卫生行政部门等其他相关部门投诉医院的不当行为。

此外，还需要注意以下几点：

• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过12个月。
• 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，当您遭遇医院不开休假条的情况时，应明确自己的休假权利，积极与医院和单位沟通，并在必要时寻求多方协助和法律援助。通过合理、合法的途径维护自身权益，确保得到应有的工伤待遇和康复条件。