针对您提出的“工伤休假医院不开假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在遭遇工伤的情况下，员工通常享有一段“停工留薪”期，这是根据医疗康复所需以及医生建议来确定的，并不一定需要医院开具专门的休假条。停工留薪期的时长一般会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》进行评估与确定。
如果医院确实没有开具休假条，您可以采取以下措施：
与医院沟通：
- 您可以先尝试与医院的相关部门或医生进行沟通，了解为何没有开具休假条，并请求他们根据您的伤情和医疗需要，出具相应的医疗诊断证明或休假建议。
向用人单位说明情况：
- 将您的伤情和医疗需要详细告知用人单位，并提供其他相关的医疗证明材料，如病历、检查报告等。
- 强调您享有停工留薪期的权利，并请求用人单位根据您的实际情况和医疗需要，安排相应的休假和工资待遇。
申请劳动能力鉴定：
- 如果用人单位对您的停工留薪期存在争议，或者您认为停工留薪期的时长需要进一步确认，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗需要，对停工留薪期进行评估和确认。
了解并维护自己的权益：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果停工留薪期超过12个月，且需要延长，您需要向劳动能力鉴定委员会提出再次申请，每次延长的上限也是12个月。
- 在此期间，您无需按时出勤工作，但用人单位仍应依照原工资水平向您发放工资。
额外建议：
- 在处理工伤休假问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明材料，如病历、检查报告、医疗诊断证明等，以备不时之需。
- 如果您对工伤处理流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和专业的指导。
综上所述，即使医院没有开具休假条，您仍然有权享受停工留薪期，并可以通过与医院沟通、向用人单位说明情况、申请劳动能力鉴定等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。