针对您提出的“员工医院治疗期结束不给开工伤假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在大多数情况下，劳动者在遭受工伤时，并不需要特别提交请假条来证明其需要休息。这是因为，根据相关法律法规，员工在遭受工伤后，享有一段“停工留薪”期。这段期间的长度是根据员工的伤情以及医生的建议来评估的，并会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》进行确定。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间员工无需出勤，且用人单位应按原工资水平发放工资。
- 停工留薪期的具体时长会根据员工的伤情和医生的建议来评估，并会参考相关的分类目录进行确定。
医院不给开假条的处理：
- 如果医院在治疗期结束后不给开假条，这并不意味着员工不能享受停工留薪期的待遇。因为停工留薪期的确定并不完全依赖于医院开具的假条，而是基于员工的伤情和医生的建议。
- 如果用人单位或员工对停工留薪期的时长存在争议，双方均有权向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确认相关事宜。
停工留薪期的延长：
- 如果停工留薪期需要超过12个月，员工或用人单位应向劳动能力鉴定委员会提出再次申请，每次延长的上限也是12个月。
工资发放：
- 在停工留薪期间，用人单位应按照员工最近12个月内的平均月收入水平发放工资。
其他注意事项：
- 如果员工因工伤导致伤残，并需要与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与医院沟通，了解为何不给开假条，并尝试获取医生的书面建议或诊断证明，以作为停工留薪期的依据。
- 如果与医院沟通无果，或用人单位对停工留薪期有异议，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确认停工留薪期的时长。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。