当您工伤3个月后医院不再开具假条时，确实可能会让您感到困惑和担忧，但请放心，您依然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、明确您的工伤休假权利

首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的权利。在这个期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这是您休假权的法律基础，也是您后续维权的重要依据。

二、与医院进行积极沟通

1. 了解原因：您可以主动与主治医生进行交流，询问他们不开具休假条的具体原因。可能是医生对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定存在疑问。通过沟通，您可以更好地了解医生的想法，并尝试消除误解。

2. 阐述需求：在沟通时，您需要向医生详细说明工伤对您的生活和工作造成的影响，以及休假对您的康复有多么重要。同时，提供您的工伤认定材料，以便医生更全面地了解您的情况，从而支持开具休假条的合理性。

三、向单位申请停工留薪期

如果医院暂时没有开具休假条，您可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。在申请时，您需要提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明您的伤情严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应该依法批准您的申请。

四、利用多渠道寻求协助

1. 医院内部协调：如果您与主治医生的沟通没有结果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调。他们可能会重新评估您的伤情，并考虑开具休假条。

2. 劳动保障部门介入：如果单位不批准您的停工留薪期申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。

3. 劳动能力鉴定：如果医院持续拒绝开具休假条，且您认为确实需要休假进行康复，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。

五、考虑法律援助与投诉

在维权过程中，如果您感到困惑或遇到复杂情况，您可以随时咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，并协助您通过法律途径解决问题。同时，如果您认为医院的行为不当，您也可以向卫生行政部门等其他相关部门进行投诉。

六、注意事项

• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但最长不得超过24个月（此处根据最新规定做了修正，原回答中“最长不得超过12个月”有误）。
• 当您的工伤被评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，当您工伤3个月后医院不再开具假条时，您应明确自己的休假权利，积极与医院和单位沟通，并在必要时寻求多方协助和法律援助。通过合理、合法的途径维护自身权益，确保您得到应有的工伤待遇和康复条件。希望这些建议能对您有所帮助。