针对您提出的“工伤一年后还要治疗开不了请假条怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤后续治疗与请假条的关系：

   • 首先，需要明确的是，工伤后续治疗是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，为恢复健康而进行的必要医疗行为。而请假条，通常是职工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位时，向用人单位提交的证明文件。
   • 在工伤后续治疗的情况下，如果职工因治疗需要无法正常工作，理论上应当享受工伤医疗期待遇，而非通过请假条来申请休假。工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内，职工的工资福利待遇等通常不受影响。

2. 工伤一年后仍需治疗的情况处理：

   • 如果工伤职工在一年后仍需继续治疗，首先应确保该治疗与工伤直接相关，且是必要的医疗行为。此时，职工应及时向用人单位报告治疗情况，并提供相关的医疗证明文件。
   • 用人单位在收到职工的报告和医疗证明后，应按照工伤保险的相关规定，为职工安排工伤医疗期，并支付相应的工伤医疗待遇。在此期间，职工无需提交请假条，因为其休假是基于工伤医疗的需要，而非个人原因。

3. 如果用人单位不配合或存在争议：

   • 如果用人单位对职工的工伤后续治疗需求不予认可，或拒绝为职工安排工伤医疗期，职工可以采取以下措施：
     • 与用人单位进行协商，明确表达自己的治疗需求和工伤医疗期的权利。
     • 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
     • 同时，职工也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 关于请假条的替代方案：

   • 在工伤后续治疗期间，如果确实需要向用人单位证明自己的治疗情况，职工可以要求医院出具相关的医疗证明文件，如诊断证明、治疗计划等，作为替代请假条的证明。
   • 这些医疗证明文件应详细说明职工的治疗情况、需要休息的时间等信息，以便用人单位了解并安排相应的工作调整。

总结与建议：

• 工伤一年后仍需治疗的情况下，职工应享受工伤医疗期待遇，无需提交请假条。
• 如果用人单位不配合或存在争议，职工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
• 在治疗期间，职工可以要求医院出具相关的医疗证明文件，作为替代请假条的证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。