发生工伤后医院不给开病假，这是不合理的，您有权要求医院出具相应的病假证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医院有义务出具病假证明
根据医疗常规和相关规定，医院在患者因工伤需要休息治疗时，有义务根据患者的病情出具相应的病假证明。这是医院作为医疗服务提供者的基本职责之一。如果医院拒绝出具病假证明，可能违反了其职业规范和道德准则。
二、您应如何应对医院拒绝开病假的情况
与医院沟通：
- 首先，您可以尝试与医院的相关部门或医生进行沟通，了解他们拒绝出具病假证明的具体原因。
- 如果是因为对病情的判断存在分歧，您可以要求医院提供更详细的医疗解释或进行进一步的检查。
要求医院出具书面说明：
- 如果医院仍然拒绝出具病假证明，您可以要求医院出具一份书面说明，解释拒绝的原因。
- 这份书面说明可以作为您后续维权的重要证据。
向劳动保障部门或工会求助：
- 如果与医院沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 这些部门通常具有调解劳动纠纷的职能，可以协助您与医院进行协商。
考虑法律途径：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师（比如我，曹柱律师，就擅长处理此类劳动纠纷），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。
三、病假证明的重要性
- 病假证明是您享受工伤待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期的确定通常需要依据医院出具的病假证明。
- 如果缺乏病假证明，可能会影响您的工伤待遇享受。例如，单位可能会以此为由拒绝支付停工留薪期的工资或缩短停工留薪期的期限。
四、建议与提醒
- 在发生工伤后，应及时就医并保留好相关医疗证据。这包括病历、诊断证明、检查报告等。
- 在与医院沟通时，要保持冷静和理性。避免因情绪激动而影响沟通效果。
- 如果遇到医院拒绝出具病假证明的情况，不要轻易放弃维权。您可以寻求多方帮助和支持，以维护自己的合法权益。
总之，发生工伤后医院不给开病假是不合理的。您有权要求医院出具相应的病假证明，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。