在工伤期间，若伤残鉴定结果尚未下来且医院不开具病假条，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与医院沟通
明确说明情况：
- 首先，您可以与医院的相关科室及主治医生进行沟通，详细说明您的工伤情况以及需要病假条的合理缘由。
- 强调工伤期间您需要休息治疗，以促进身体康复，并请求医院开具病假条。
寻求协助：
- 若直接沟通无果，您可以向医院的医务科或投诉管理部门反映情况，详细阐述您的遭遇，并请求他们协助解决开具病假条的事宜。
二、向劳动保障监察部门投诉
准备相关证据：
- 您可以准备工伤认定材料、医院诊断证明等相关证据，以证明您的工伤情况及需要休息治疗的必要性。
提交投诉：
- 向当地劳动保障监察部门提交投诉，说明医院拒绝开具病假条对您工伤处理及后续权益保障造成的影响。
- 请求劳动保障监察部门介入协调，促使医院开具病假条。
三、依据《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇
了解停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
向用人单位说明情况：
- 您可以凭借工伤认定决定书等相关材料，向用人单位说明情况，要求按照规定给予您相应的停工留薪期待遇。
- 若用人单位拒绝，您可以依据相关法律法规进行维权。
四、注意事项及法律后果
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据，如工伤认定材料、医院诊断证明、与医院及用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
法律后果：
- 若医院无正当理由拒绝开具病假条，且您因此遭受了经济损失（如停工留薪期工资未发放等），您可以依法追究医院的法律责任。
- 同时，若用人单位未按照规定给予您停工留薪期待遇，您也可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
建议您在采取上述措施时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。