结论：工伤没有认定下来之前，员工因伤休息的时间通常按病假处理；但一旦工伤认定书下发，若认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则继续按单位正常的病假工资规定支付。
详细分析：
工伤认定前的处理：
- 在工伤认定结果未明确前，员工因工作受伤需要休息治疗，多数用人单位会先按照病假处理。这是因为此时尚未有官方认定，单位无法确定是否应按工伤假处理。病假期间，单位会依据公司规定和当地法律法规发放病假工资，该工资通常低于员工正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
工伤认定后的处理：
若认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般从职工受伤或患病停止工作接受治疗时起算，至劳动能力鉴定委员会评定伤残等级时结束，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 若员工在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于其停工留薪期应得的工资标准，那么用人单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的80%发放，而停工留薪期工资是员工受伤前的正常工资水平，单位就需补齐这部分差额。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
若未认定为工伤：
- 在这种情况下，员工病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
维权途径与建议：
- 如果用人单位在工伤认定后拒绝补足工资差额，或者一直将工伤按病假处理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提交工伤认定决定书、工资单、病假单等相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。
- 同时，我也建议员工在工伤发生后及时与单位沟通，了解单位的处理方式和态度。如果单位态度积极，愿意按照法律法规处理工伤事宜，那么员工可以配合单位完成相关手续；如果单位态度消极，甚至故意规避责任，那么员工应及时寻求法律援助，通过合法途径解决问题。
总结：工伤没有认定下来之前，员工因伤休息的时间通常按病假处理；但一旦工伤认定书下发，单位应根据认定结果调整员工的假期性质和工资待遇。员工应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。