工伤并不属于病假，两者在性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质差异
工伤病假（停工留薪期）：
- 是因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的特殊时期。这一期间，员工与原工作岗位的关联并未解除，原工资福利待遇保持不变。
- 例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤，需要暂停工作接受治疗，这段时间就属于工伤病假。
普通病假：
- 是因个人身体原因（非工作相关）导致的疾病或受伤，需要停止工作进行治疗和休息的时段。病假期间，员工的工作状态通常被视为暂时中断。
- 例如，员工因感冒发烧需要请假休息，这段时间就属于普通病假。
二、待遇差异
工伤病假待遇：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
普通病假待遇：
- 病假工资或疾病救济费标准通常低于正常工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准依据公司规章制度和员工工作年限等因素确定。
- 例如，某员工因病请假一个月，其病假工资可能为其正常工资的80%，具体数额需根据公司规定和当地政策确定。
三、法律依据与认定程序
工伤病假：
- 依据《工伤保险条例》等相关法律法规。员工因工受伤或患职业病后，需先由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供医疗机构诊断证明等材料，以确定停工留薪期的具体期限。
普通病假：
- 依据公司内部规章制度或劳动合同中的约定。员工因病需要请假时，一般只需提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料，并向用人单位履行请假手续即可。
四、实际操作建议
- 对于工伤职工，用人单位应确保其享受正确的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如遇用人单位将工伤错误地算作病假，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理。
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤与病假在性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。因此，工伤并不属于病假。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身利益。如果您有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。