不属于工伤的病假期间，员工确实有权获得工资收入，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：
- 该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为：在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定进一步明确了企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、工资支付标准与细节
- 支付标准：病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。企业会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。
- 支付期限：病假的期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，病假期限为三个月，这三个月可在六个月内累计病休时间计算。
- 特殊情况：若员工超出法定医疗期后仍无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为补偿，并按员工工作年限支付经济补偿金。在此情况下，超出医疗期的时间公司可不支付工资。若员工超出法定医疗期后能够恢复并正常工作，公司则应按照正常的工资标准继续支付工资。
三、实际操作中的注意事项
- 了解企业规定：员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。不同企业可能根据自身情况制定不同的病假工资政策，但这些政策不得低于法律规定的最低标准。
- 保留医疗证明：员工应妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。在申请病假工资时，这些文件将作为证明员工确实因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的证据。
- 依法维权：如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将对企业进行调查，并责令企业补发拖欠的病假工资。若企业拒不执行，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，不属于工伤的病假期间，员工有权获得工资收入，且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。