如果工伤假被错误地请成了病假，员工在停工留薪期内仍然是有权获得原工资福利待遇的，单位不应扣除其工资。以下是对这一问题的详细分析：
工伤假与病假的区别
定义及性质：
- 工伤假是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
- 病假则是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
待遇标准：
- 在工伤假期间，即停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。
- 病假期间的工资待遇则根据医疗期和员工工作年限等因素确定，通常低于原工资福利待遇。
工伤假被请成病假的情况分析
法律后果：
- 如果员工实际上是因为工伤需要休息，但错误地请了病假，单位在停工留薪期内仍然需要按照原工资福利待遇支付工资。因为工伤假的待遇是法定的，不受请假名称的影响。
- 单位如果错误地按照病假待遇支付工资，员工有权要求单位补发差额部分。
操作建议：
- 员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以依法享受工伤假待遇。
- 如果因为各种原因错误地请了病假，员工应及时与单位沟通，说明实际情况，并要求单位按照工伤假待遇支付工资。
- 员工应妥善保管好相关的医疗证明和工伤认定文件，这是维护自己合法权益的重要依据。
维权途径
协商：
- 如果单位拒绝按照工伤假待遇支付工资，员工可以首先尝试与单位协商，要求单位补发工资差额。
投诉：
- 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍然无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工伤假被错误地请成病假并不影响员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。员工应及时与单位沟通并说明实际情况，要求单位按照工伤假待遇支付工资。如果单位拒绝支付或支付不足，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。