工作受伤后病假期间，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据您的伤情、停工留薪期以及单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 病假工资与停工留薪期工资的区别：

   • 病假工资通常适用于非因工负伤或患病的职工，其支付标准和期限可能受到单位规章制度或地方性法规的限制。
   • 而停工留薪期工资是专门针对工伤职工的，其支付标准和期限由《工伤保险条例》明确规定，且通常更为优厚。

4. 单位未支付停工留薪期工资的处理：

   • 如果单位未按照规定支付您停工留薪期内的工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补发。
   • 如果单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在工伤发生后，及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。
• 保留好相关的医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时作为证据使用。
• 如果对单位的处理方式有异议，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

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