结论是：工作受伤后持有7天病假条，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式需根据您的工龄、在本单位的工作年限以及医疗期的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据国家相关法律法规，企业职工在患病或非因公负伤期间，享有医疗期，并在医疗期内获得一定的病假工资或疾病救济费。具体来说：

• 医疗期：根据您在本单位的工作年限和工龄，您可能享有3-24个月的医疗期。在医疗期内，您的停工医疗累计时间将影响病假工资的发放。
• 病假工资发放标准：
  • 如果停工医疗累计不超过180天，企业应发给本人工资70%的病假工资。
  • 如果停工医疗累计超过180天，则发给本人工资60%的疾病救济费。
• 最低工资标准：无论病假工资还是疾病救济费，都不得低于当地最低工资标准的80%。

二、针对您具体情况的分析

• 持有7天病假条：这意味着您因工作受伤需要休息7天。这7天通常会被计入您的医疗期内（假设这7天在您的医疗期范围内）。
• 工资发放：
  • 如果这7天是您医疗期内停工医疗累计不超过180天的一部分，那么您应获得本人工资70%的病假工资。
  • 具体数额计算：假设您的月工资为X元，那么7天的病假工资大约为\(X \times 70\% \div 30 \times 7\)（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。

三、特殊情况与注意事项

• 医疗期计算：医疗期的具体长度可能因您的工龄和在本单位的工作年限而有所不同。请确保您了解自己的医疗期长度，以便准确计算病假工资。
• 工资发放方式：不同企业可能有不同的工资发放方式和时间。请与您的企业人事部门沟通，了解具体的工资发放时间和方式。
• 合同与规定：除了国家法律法规外，您的劳动合同或企业规章制度中也可能有关于病假工资的具体规定。请仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。

四、建议与行动

• 与企业沟通：首先，建议您与所在企业的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的病假工资发放政策和流程。
• 保留证据：请务必保留好您的病假条、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 法律咨询：如果您在病假工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。