工伤病假七天，单位应按照您原来的工资标准支付这七天的工资。以下是详细解释：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体应用
停工留薪期内的工资支付：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，单位应按照您原来的工资标准支付工资。这七天属于停工留薪期的一部分，因此单位应全额支付您这七天的工资。
工资标准的确定：如果您的工资标准明确，单位应直接按照该标准支付。如果工资标准难以明确，单位可以依据所在行业的普遍水平、城镇居民人均可支配收入状况以及企业财务状况等多方面因素，经过全面权衡和综合考量之后，确定最终的工资补偿金额。但通常情况下，会以您受伤前的工资标准为准。
异议处理：如果您对单位计算出的工伤七日工资补偿结果持有异议，您有权向劳动仲裁机构或法院提出申诉，请求单位给予相应的补偿。
注意事项
及时申请工伤认定：为了保障您的合法权益，建议您在发生工伤后及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。只有经过工伤认定，您才能享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期内的工资支付。
保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，您需要保留好相关的证据，如医疗证明、工伤事故报告等。这些证据将有助于您证明工伤事实和享受相应的待遇。
咨询专业律师：如果您在工伤认定和工资支付等方面遇到问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤病假期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。