结论：在厂里受伤不算工伤的情况下，休病假是否有工资取决于当地的法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体约定。

分析如下：

1. 非工伤情形下的病假工资

   • 若员工受伤不属于工伤范畴，而是因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么应按照病假来处理。
   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
   • 具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。不同地区、不同企业可能有所不同，因此员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度。

2. 劳动合同中的约定

   • 在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。
   • 有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行。

建议与行动：

• 及时沟通：员工在受伤后，应及时与雇主沟通，了解企业对于病假工资的具体规定和支付标准。
• 查看合同：仔细查看劳动合同或其他相关协议，了解其中关于病假工资的约定。
• 咨询法律：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议和指导。

可能后果：

• 如果企业未按照法律法规或劳动合同约定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。