受伤了不是工伤的情况下，请假是否有工资需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤请假的一般原则
在非工伤的情况下，员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）请假，其工资待遇通常遵循公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间的工资支付标准，那么员工应按照这些规定享受相应的工资待遇。
二、病假情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或公司规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作：
- 如果员工因疾病需要请假，且符合医疗期的规定，那么员工应享受病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，需根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，以及地方性法规的规定来确定。
三、事假情况下的工资支付
一般原则：
- 事假通常是因为员工个人原因（如家庭事务、私人活动等）需要请假。
- 在事假期间，员工一般不享受工资待遇，因为事假并非因工作原因造成，且员工未提供劳动。
特殊情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中另有约定，比如规定了事假期间的工资支付标准或条件，那么员工可能享受部分或全部工资待遇。
- 这种情况下，员工应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在请假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解非工伤请假期间的工资支付标准。
与公司沟通：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
保留相关证据：
- 在请假期间，员工应保留好相关的请假证明（如医生证明、请假条等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且与公司沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
总结来说，受伤了不是工伤的情况下，请假是否有工资需根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规的规定来确定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。